Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Cum verificam referintele si experienta candidatilor?

de
2063 0 25 Iun. 2011
Dosare de afaceri


67% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
35% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
47% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Antreprenorii si managerii responsabili cu recrutarea de personal trebuie sa constientizeze importanta acestui proces si impactul noilor angajati asupra intregii afaceri, ca un tot unitar care trebuie sa se afle in perfecta armonie si sincronizare a activitatilor. Nu ignorati procesul de verificare a background-ului candidatilor si asigurati-va ca stiti pe cine veti lua alaturi de dvs in afaceri.

Candidatii nu spun intotdeauna adevarul si acest lucru nu trebuie sa va mire. Este un lucru obisnuit sa minta in legatura cu specializarile, cu experienta de munca, cu referintele. Acest lucru trebuie totusi sa va ajunga la cunostinta pentru a sti pe cine sa eliminati si pe cine sa invitati in afacerea dvs.

Un prim pas este sa aruncati o privire de ansamblu pe CV-ul candidatului. Uitati-va la consistenta datelor si la profilul de ansamblu. Daca este unul fara o aderenta avantajoasa probabil ca aveti de-a face cu un candidat in permanenta miscare.

Apoi trebuie sa verificati toate pauzele de munca, perioadele in care nu este trecuta nici o experienta de lucru si nici un curs. De cele mai multe ori se dovedeste ca respectivul candidat incearca sa isi mascheze o perioada de lucru care nu il avantajeaza.
Spre exemplu, a ocupat un post care nu este relevant pentru pozitia pe care doreste sa o preia in afacerea dvs. Sau a lucrat in cadrul unei firme competitoare, sau in cadrul unei firme de unde a fost concediat din cauza incompetentei sau a unui comportamet neadecvat. Intrebati candidatul despre aceste pauze si aflati motivele pentru care are goluri in experienta de lucru.

Trebuie, de asemenea sa insumati intreaga experienta de lucru si sa aflati daca este cea corecta, cea afirmata de candidat. Mai trebuie sa va uitati si la specializarile sale si sa le verificati. Contactati facultatea in cadrul careia, candidatul afirma ca a studiat si verificati daca acest lucru se adevereste.

De asemenea, verificati referintele care v-au fost puse la dispozitie si discutati cu vechii angajatori despre responsabilitatile pe care respectiva persoana le-a detinut, despre abilitatile si competentele sale, despre caracterul si atitudinea sa fata de restul colegilor si fata de mediul de lucru.

Verificati indeosebi persoanele care nu detin experienta de lucru, desi varsta lor o necesita. Sa spunem ca aveti un interviu cu un candidat de 30 de ani si fara nici un loc de munca ocupat pana in prezent. Se poate sa incerce sa ascunda posturi vechi care nu ii prezinta o imagine favorabila si care nu l-ar ajuta sa primeasca postul in firma dvs.

Este vital sa stiti cu cine aveti de-a face pentru a va proteja afacerea. Ganditi-va la respectivul are un trecut cu o reputatie mai subreda, ca si-a dat in judecata angajatorii fara motive fondate, ca a furat bani sau bunuri din cadrul colectivului in care a activat, ca a hartuit colegi, samd. Nu va veti expune afacerea la pericole atunci cand duceti o munca de verificare profunda si va protejati si restul angajatilor de contactul cu o persoana neadecvata mediului pe care l-ati creat.

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii







Tags: recrutarea de personalverificarea referintelor candidatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum verificam referintele si experienta candidatilor?
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Ferma Capre

Intrebare: Buna ziua detin 250 de capre si 4h de pamant as dori un investitor de a promova de a investi pentru detalii contactati

Raspuns: Buna ziua, Daca imi permiteti pentru a atrage potentiali investitori dumneavoastra trebuie sa...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton