Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Ai angajati care nu isi ating obiectivele? Iata 5 motive plauzibile!

de
1031 0 30 Iul. 2013
Piata marketing


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Ai angajati care nu isi ating obiectivele? Iata 5 motive plauzibile!

Nu toti angajatii nostri reusesc sa isi atinga obiectivele si la mijloc pot exista numeroase motive si probleme. Esential este sa intelegem motivele pentru a veni cu solutii potrivite. Asa ca analizam situatia si stabilim foarte clar care este sursa problemei.

Cateva exemple de motive pentru care angajatii nostri nu ofera rezultate exceptionale:

- au fost recrutati pe pozitii nepotrivite si se cere modificarea pozitiei pe care o ocupa;

Solutia: Stabiliti daca exista un departament in cadrul caruia se pot incadra in mod perfect si faceti aceasta miscare strategica. In mod real, aceasta strategie pune in avantaj clar si angajatul si intreaga afacere!

- considera ca salariile lor sunt mult prea mici pentru sarcinile si responsabilitatile pe care le primesc;

Solutia: In cazul in care salariul angajatului in cauza este prea mic in comparatie cu responsabilitatile sale, este cazul sa incepeti sa investiti cat mai rapid. Banii reprezinta un factor motivational extrem de solid pentru cei mai multi angajati. Fara sa exageram, exista o pondere infima a oamenilor care nu sunt deranjati sa munceasca mai mult pentru mai putin decat merita.

Asa ca actionati rapid si oferiti salariile corecte care va vor reporni angajatii pe drumul productivitatii!

- nu sunt motivati sa devina angajati de exceptie. Se poate sa fi vazut faptul ca nu se ofera bonusuri, mariri salariale si promovari pentru angajatii care le merita cu adevarat. In mod natural, se asteapa ca acelasi lucru sa se intampla si in cazul lor. La final, apare mentalitatea "Oricum nu ma vor promova, nu voi vedea niciun plus la salariu. De ce ma chinui peste norma?"

Solutia: Ceea ce trebuie ei sa inteleaga este faptul ca anumite rezultate se vad in timp, nu dupa fiecare victorie pe care o obtinem. Asa se face ca maririle salariale si promovarile apar in timp si doar pentru cei care obtin victorie dupa victorie, nu din cand in cand!
 

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii




- nu sunt ajutati sa ofere rezultate mai bune decat acum. Exista situatii numeroase cand subordonatii nostri sunt tinuti in frau de catre superiorii lor. Exista numerosi supervisori si manageri care se pot simti amenintati in momentul in care descopera potentialul unui angajat care ar putea oricand sa le ia locul.

Solutia: Asigurati-va ca acest lucru nu se intampla. Solutia este o simpla discutie cu angajatul in cauza. Cereti feedback din partea acestuia cu privire la maniera in care se simte sustinut sau oprit din progresul sau. Stabiliti daca exista vreo cale prin care ii puteti optimiza activitatea profesionala!

- fac parte dintr-o echipa, dintr-un departament in care exista un "mar stricat". Un singur angajat lenes, delasator, barfitor, certaret, vesnic nemultumit si deja lucrurile incep sa se imputa!

Solutia: Luati masuri si curatati echipa astfel incat sa existe loc doar pentru oameni de calitate si care sa pastreze cultura organizationala pe care o promovati prin intermediul afacerilor voastre.


sursa foto: www.sxc.hu




Tags: angajati slabiangajati valorosimotivarea angajatilormotivare angajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ai angajati care nu isi ating obiectivele? Iata 5 motive plauzibile!
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut partener-investitor mobilier pictat

Intrebare: Caut o persoana interesata de a investi sau a deveni partener pentru mobilier pictat si reconditionat, un partener care sa detina un spatiu de lucru, pot contribui cu o parte de ordin financiar si la executia picturii pe mobilier, reconditionare, sau design pentru mobilier.Preferabil din judetul Cluj, municipiul Cluj-Napoca, Turda, Campia-Turzii.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton