Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii as in recrutare!

de Octavian Dinu
2059 0 11 Sep. 2014
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Competitia este acerba, iar companiile incearca tot felul de tactici pentru a atrage candidatii cei mai talentati in ograda lor. Motivul este ca poti foarte usor sa pierzi startul in lipsa oamenilor potriviti - nu conteaza cat de bun este conceptul afacerii tale.

 
Din fericire, nu este chiar atat de complicat sa atragi candidatii potriviti. Iata in continuare cateva tactici simple de recrutare care sa te ajute sa faci asta.
 
Intampina-i cu bratele deschise.
 
Se intampla deseori ca oamenii sa nu fie tratati cum se cuvine sau facuti sa se simta bineveniti la interviu. 
Este important este sa fii prietenos. Nu uita: chiar daca nu angajezi pe toata lumea care vine la interviu, tot vrei ca acestia sa le povesteasca prietenilor ce bine s-au simtit cand ti-au vizitat firma.
 
Eficacitate versus eficienta.
 
Candidatii sunt si ei oameni si vor sa ii tratezi ca si cum iti pasa de ei. Nu trece pur si simplu printr-un set de intrebari ca sa incercuiesti raspunsul din casuta potrivita, fa ce te-a invatat mama ta cand erai mic: poarta-te cu ceilalti asa cum ai vrea sa se poarte si ei cu tine. 

Ridica standardele.
 
Cand vine vorba de a angaja pe cineva intr-o pozitie de conducere sau de a atrage un candidat deosebit de talentat, fa ceva mai mult efort decat o simpla intalnire la cafea sau la pranz. 

Cunoaste-ti limitele.
 
Fii realist cu privire la locul ocupat de compania ta in ierarhia generala. Orice antreprenor crede despre afacerea sa ca urmeaza sa schimbe lumea si sa castige miliarde de dolari, dar adevarul este ca foarte putini reusesc acest lucru. Cei mai buni candidati evalueaza ofertele in acelasi mod ca si investitorii cei mai sofisticati.

Vorbeste-i candidatului despre lucrurile pe care i le poti oferi in plus sau diferit fata de competitorii tai – fie ca acest lucru este echilibru intre munca si viata personala sau o parte din profit.
 
Relatia ta cu un potential angajat incepe cu procesul de recrutare, care fie te poate ajuta sa inchei un contract cu un candidat talentat si dezirabil, fie te poate face sa-l pierzi in favoarea competitiei.
 
Daca le arati candidatilor ca esti empatic, ca-ti pasa de viitorul lor si ca le respecti timpul, ai toate sansele sa fii tu cel care-i angajeaza pe cei mai buni dintre cei mai buni.
 
 


Tags: afacericompetitoricandidatiangajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Votati articolul

Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Care sunt cele mai bune metode prin care gasesti angajatii potriviti

de Redactia Ideideafaceri
01 Iul 2020
Piata fortei de munca este intr-o continua schimbare, iar evenimentele din ultimele luni (criza sanitara, intoarcerea in tara a multor romani...

Majoritatea angajatilor romani vor ca telemunca sa ramana si dupa 15 mai

de Florin P. Amariei
04 Mai 2020
Un studiu nou releva faptul ca majoritatea angajatilor romani vor ca lucrul in regim de telemunca sa ramana si dupa 15 mai. "7 din 10...

5 strategii eficiente prin care companiile isi pot sustine angajatii in vreme de criza

de Redactia Ideideafaceri
22 Apr 2020
In ultimele saptamani, modul in care lucram s-a schimbat dramatic. Majoritatea angajatilor lucreaza de acasa, altii sunt in somaj tehnic, iar...

Cum sa-ti motivezi echipa de angajati de la distanta: nu inceta sa faci proiectii pentru revenirea la programul normal

de Redactia Ideideafaceri
06 Apr 2020
Prin teleconferinte si munca de acasa, echipa ta are eficienta, isi indeplineste sarcinile de lucru, finalizati impreuna proiecte, totul pare a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016



Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Rentrop ∧ Straton
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2020







Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Idei de afaceri pentru 2020. 7 exemple insotite de Planul de Afaceri"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016