Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum isi motiveaza sefii exceptionali angajatii? Iata regulile lor!

de
1152 0 15 Mai. 2013
Afaceri online


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Cum isi motiveaza sefii exceptionali angajatii? Iata regulile lor!

Sefii exceptionali sunt persoane lipsite de orgoliu. Vor admite deschisi faptul ca au gresit si isi vor lauda angajatii fara sa se teama ca acestia isi vor lua lumea in cap. Vor cantari cu atentie fiecare initiativa din partea subordonatilor lor, indiferent de pozitia pe care acestia o ocupa. Iata doar cateva exemple interesante de actiuni specifice sefilor de top!

Haideti sa vedem acum si care sunt cele mai importante reguli de care sa tineti cont pentru motivarea angajatilor vostri:

1. Faceti-va un exercitiu din a va motiva angajatii!
Daca doriti, priviti totul ca pe o rutina benefica, exceptional de benefica. Orice comportament exceptional, venit din partea angajatilor trebuie recompensat imediat si de fiecare dat cand este receptionat.

2. Comunicati cu toti subordonatii, indiferent de pozitia pe care o ocupa, in mod deschis si cu accent mare pe feedback-ul pe care il oferiti.

3. Aflati ce isi doresc angajatii vostri! Aici se afla miezul intregii "probleme". In momentul in care aflati ce motivatii, aspiratii, vise au subordonatii dvs, atunci veti intelege si ce strategii de motivare sa folositi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h


4. Tineti-va promisiunile! Indiferent de context, indiferent de circumstante, daca ati promis un lucru, aveti mare grija ca acel lucru sa devina realitate.

5. Oferiti angajatilor dvs toate conditiile sa se dezvolte si sa progreseze. In momentul in care subordonatii nostri realizeaza ca pot progresa sub ocrotirea unui anumit sef, aceasta persoana va deveni una esentiala pentru intreaga lor viata profesionala si chiar si pentru viata lor personala, intre acestea existand linii clare si extrem de solide.

Asa ca investiti in oportunitatile de educare si dezvoltare pentru oamenii dvs, nu doar pentru cei pe care ii considerati valorosi in acest moment, ci si pentru cei care se pot dovedi, mai devreme sau mai tarziu, diamante neslefuite.

6. Fiti mai mult decat sefi pentru oamenii vostri. Invatati sa ii priviti ca pe oameni, inainte de statutul lor de angajati. Incercati sa ii scoateti la pranz si chiar si la gratarul de duminica, alaturi de familiile voastre. Incercati sa aflati despre ei si aspecte care nu tin strict de viata profesionala si fiti un indrumator pentru ei si in viata lor personala.

Un sfat bine gandit cand un angajat trece printr-un moment dificil face enorm si se poate dovedi a fi o investitie exceptionala efectuata in relatia dintre voi si oamenii care aduc ploaia de bani!


Mult succes si afaceri profitabile!

sursa foto: www.sxc.hu



Tags: motivare angajaticum va motivati angajatiicum motivati angajatiimotivarea angajatilor

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum isi motiveaza sefii exceptionali angajatii? Iata regulile lor!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016