Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Iata 4 reguli de aur pentru a spori productivitatea angajatilor tai!
Exista cateva strategii esentiale, strategii si tehnici care ne ajuta sa obtinem mai mult cu mai putin, sa obtinem rezultate exceptionale chiar si cand avem echipe restranse si resurse limitate mult.
Iata care sunt cele 4 reguli de aur de care sa tii cont pentru a spori nivelul de productivitate atins de angajatii tai:Cultura de sofran
Ghid practic Realizarea de sapun natural
Lavanda cultura care iti aduce minimum 8 000 de euro profit
1. Ofera-le conditii de munca de exceptie, pentru a evita orice anomalie in cursul activitatii lor. Materiale de calitate, echipament tehnologic de calitate, spatiu personal suficient, iluminare optima, spatiu mare si aerisit, protectie impotriva zgomotului si stil decorativ gandit de un profesionist.
2. Da-le o tinta catre care sa tinda cu maxim de motivatie si determinare. Nu le impune obiective pentru ca stresul si presiunea nu pot duce la cresterea productivitatii. Nu vor face decat sa aduca in peisaj mai multe greseli si o stare permanenta de ingrijorare cu privire la atingerea obiectivelor.
Solutia este sa le propui atingerea unor obiective indraznete, cu promisiunea sincera a unor bonusuri atractive. Aceasta solutia care da cele mai bune rezultate. Care angajat nu va oferi maxim de eficienta cand stie ca marele premiu poate fi al lui?
3. Ofera-le ce isi doresc cel mai mult: flexibilitate. Ofera-le posibilitatea de a-si indeplini sarcinile si responsabilitatile de acasa, la cafeneaua preferata, unde doresc, daca activitatea lor presupune un asa grad de flexibilitate. Angajatii care isi pot alege mediul de lucru si programul in care isi indeplinesc responsabilitatile sunt mult mai productivi decat ceilalti.
Daca profilul activitatilor lor permite acest lucru, oferiti-le posibilitatea de a lucra la domiciliu. Aici discutam despre beneficii financiare si non-financiare de ambele parti, nu doar pentru angajati, ci in mod principal pentru angajatori.
4. Fa-i sa se simta speciali, valorosi, importanti, parte din echipa si de a caror activitate depinde mersul intregii companii. Foarte rar descoperim angajati care stiu exact cum afecteaza restul proceselor activitatile pe care ei le indeplinesc. Multi angajati nu cunosc efectele unor sarcini indeplinite cu maxim de productivitate fata de munca facuta de mantuiala.
Angajatii trebuie sa inteleaga ca sunt o parte dintr-un intreg si ca munca fiecaruia conditioneaza succesul afacerii ca un tot unitar.
sursa foto: www.freeimages.com
Votati articolul
Nota: 5 din 5 - 1 vot.Articole conexe
Cifra de afaceri din serviciile de piata prestate intrepriderilor a crescut cu 13,1%
de Bianca TilaINS: Cifra de afaceri din industrie a crescut cu 1,3% in primele zece luni
de Bianca TilaINS: Volumul cifrei de afaceri din comertul cu amanuntul a crescut cu 2% in primele 10 luni
de Bianca TilaCe ar trebui sa incluzi intr-un plan de afaceri pentru un restaurant
de Bianca TilaAboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de AFACERI 2024
- Colectia de Idei de Afaceri
- 24 de idei inedite pe pietele din S.U.A. si Europa de Vest
- Birouri inchiriate cu ora
Afaceri la cheie
- NOU: Berea artizanala. Pasii catre o afacere de succes
- Vrei sa-ti deschizi propria AFACERE? Venim in ajutorul tau: descopera 14 IDEI de afaceri inedite!
- Cea mai profitabila cultura pe terenuri mici: LAVANDA! Profit de peste 8.000 de euro/ha!
- Secretele comertului ONLINE iti sunt, in sfarsit, dezvaluite! Porneste propria ta afacere online
- Afacerea momentului: vanzarile pe Amazon! 9 motive pentru comert online prin platforma Amazon:
- Oferta zilei: Reducere de pana la 25% si Transport Gratuit