Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Angajatorul de maine

de
1315 0 15 Oct. 2010
Editorial


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

De cand lumea si firmele, angajatorii se plang ca nu gasesc tineri destul de pregatiti pe care sa-i angajeze. Tinerii care doresc sa se angajeze mereu se lovesc de lipsa de experienta. Oare exista un loc in care dorintele celor doua mari categorii se pot implini? Raspunsul meu: ONG-urile studentesti.

In prezent, in Romania exista peste 200 de organizatii studentesti. Desi poate parea pentru unii un numar destul de impresionant, ar trebui sa stiti ca acestea sunt ocupate de un procent de doar 1 % din studenti. In cadrul acestora, studentii au posibilitatea sa-si manifeste creativitatea, sa dobandeasca noi calitati sau sa puna in practica ceea ce invata la facultate.

De ce sa-ti cauti viitori tineri angajati intr-un ONG studentesc?

In primul  rand, ONG-urile studentesti sunt infiintate si conduse chiar de catre studenti. Altfel spus, ei trebuie sa se descurce singuri si sa gaseasca rezolvarea la problemele pe care le intamina organizatia. In acest cadru, studentii au posibilitatea sa acumuleze experienta si sa invete din propriile greseli.

Un alt motiv este acela ca majoritatea ONGS-urile au  departamente foarte asemanatoare cu cele ale unei companii (marketing, vanzari, PR, finante, HR etc.). Studentii stiu deja ce implica munca intr-un department anume, stiu care sunt problemele cele mai mare pe care le-au intampinat.De asemenea, isi pot da seama daca s-ar potrivi in acelasi departament, dar in cadrul unei companii, sau daca, dimpotriva, s-ar incadra mai bine in altul.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV


Aceasta metoda revolutionara ii permite copilului dvs sa invete la perfectie limba engleza Apelati la aceasta metoda si bucurati-va in scurt timp de progresele spectaculoase ale copilului dvs • fixare profunda a informatiilor • vocabular bogat • exprimare corecta si eleganta exact ca a unui vorbitor nativ de engleza ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Cel de-al treilea motiv tine de o caracteristica foarte importanta a oricarui ONG: voluntariatul. Studentii fac totul din propria lor initiativa, ei nefiind platiti pentru eforturile depuse. Desi ar putea petrece acest timp castigand ceva banuti, acestia prefera sa se implice in activitati care le pot aduce un plus de experienta sau care contribuie la dezvoltarea lor personala.

Tinerii care se implica in ONGS-uri se pot dovedi angajatii ideali intr-o companie. Sunt familiarizati cu munca pe care trebuie sa o depuna si dornici sa se implice. Probabil ca deja au ocupat pozitii de conducere in ONGS-urile din care vin si au dobandit calitati care ii recomanda pentru o anumita pozitie din organizatie. Au invatat sa lucreze in echipa, sa comunice, sa se gestioneze deadline-urile. Au avut sefi si au fost sefi la randul lor. Au avut succese, au avut si esecuri, dar din toate au invatat cate ceva. Si-au descoperit punctele tari si si-au imbunatatit punctele slabe. Toate acestea au ajutat la formarea lor profesionala (si nu numai) si au contribuit la formarea lor ca viitori angajati valorosi.

Si cu toate acestea, oare este de ajuns? Depinde de cerintele dumneavoastra, domnule angajator.



Tags: editorialangajatortineri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Angajatorul de maine
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua, Cercetator in domeniul militar, in prezent pensionar, caut finantare / colaborare...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016