Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Concediati-i, tata, pe toti! Niciunul nu este indeajuns de bun...

de
1633 6 30 Iul. 2014
Editorial


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

4.57
din 7 voturi
RATING UTILIZATORI
Concediati-i, tata, pe toti! Niciunul nu este indeajuns de bun...

In ultimele 2 zile am avut nenorocul sa decoper 3 publicatii de afaceri in care unul dintre subiectele principale era referitor la angajatii pe care trebuie neaparat sa ii concediem pentru ca fac rau organizatiei.



Sa ne intelegem... Nu exista militant mai mare decat mine cand vine vorba despre concedierea angajatilor toxici pentru o organizatie.

Dar, in acelasi timp, nu exista militant mai mare decat mine cand vine vorba despre puterea, fiindca iti trebuie putere, de a modela un om cu potential. Daca ai astfel de angajati, modeleaza-i, ajuta-i, sprijina-i si vor iesi oameni pe care te poti baza.

Un lucru teribil pe care l-am citit intr-unul dintre aceste articole este ca nonconformistul, adica rebelul pe care l-a lovit nenorocul sa ajunga la tine in companie, unde toate lucrurile merg la dunga, trebuie sa moara... pardon, am vrut sa spun ca trebuie sa dispara din peisaj.

Asa de infocat era scris articolul ca mai aveai putin sa nu crezi ca toti suntem buni de pus la fundul listei de CV-uri sau pe fundul cosului de gunoi. Suntem niste cretini de care nimeni nu are nevoie fiindca nu exista defect pe care sa nu il fi trecut oamenii in articole. Te regaseai in cel putin 10 exemple asa ca primul sentiment era sa pui mana pe pistol sa iti curmi suferinta.

Barfitorii nu sunt ok, astia de se plang nu sunt nici ei ok, angajatii fara experienta nu au ce cauta la noi in echipa, oamenii care nu au maniere trebuie sa plece numaidecat si astia care se cred prea tari si le zvacneste pipota de prea multa incredere iar trebuie sa plece fiindca reprezinta un pericol pentru societate.

Eu propun sa facem un mic exercitiu... Sa realizam de unde am pornit, cati superiori ne-au suportat prostiile, imbecilitatile, lipsa de gratie, delicatete, diplomatie si cunostinte. Sa ne reamintim ca toti am pornit dintr-un stadiu in care am fost mai mult sau mai putin nedestepti, cum zice fiica mea.

"Mami, stii de ce nu il plac eu pe Andrei? Fiindca este putin nedestept si putin nefrumos. Dar il iubesc totusi si il accept la masa mea de joaca. Poate il invat cum sa fie mai putin nedestept.."

Ghid practic pentru realizat felicitari de lux
Ghid practic pentru realizat felicitari de lux

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Ferma ecologica de gaini Brahma
Ferma ecologica de gaini Brahma

Vezi detalii




Cu siguranta fiica mea se gandeste ca lui Andrei i-ar sta bine cu o funda in par. Sa ne uitam la subordonatii nostri si sa invatam ca aproape tot (99%) dintre lipsurile lor asteapta sa fie acoperite si nu se acopera de la sine. Vor contribui si ei, insa si noi, intr-o mare masura.

Din pacate, vad in Romania, si nu doar aici, in randul multor angajatori, ca se cauta pepite de aur. Am uitat sa mai slefuim pietre abia scoase din rau. Nu mai avem rabdare. Nu mai avem timp. Astea sunt doar pretexte, credeti-ma. Sunt doar pretexte.

Sa cautam timpul si rabdarea de a ne slefui pietrele si se vor transforma in cele mai frumoase pepite de aur cu care mai apoi tot noi ne vom mandri!

Sa aveti succes si afaceri prospere!


Tags: concediericoncediereafacereafaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Concediati-i, tata, pe toti! Niciunul nu este indeajuns de bun...
Rating:
Nota: 4.57 din 7 voturi

Articole conexe

Omul de afaceri - Soldatul cu servieta pe care toti il respecta, de teama si din instinct.

de Silviu-marian Banila
06 Iun 2016
Soldatul cu servieta este omul de afaceri din "beretele verzi". Alearga dupa verzisori, imbracat in costum, nu in echipament militar. In picioare nu...

In afaceri, si nu numai, foloseste principiul vasului cu pietricele si nisip

de Codrina Laiu
26 Mai 2016
Stephen Covey, un guru in management, realizeaza o analogie intre modul in care oamenii prioritizeaza activitatile si sarcina de a umple un vas cu...

Ideea ta de afacere te poate face MILIONAR

de Adina Vasile
22 Apr 2016
Acum ceva timp am vazut la televizor un documentar referitor la istoria Internetului si cum a transformat acesta modul nostru de a face afaceri in...

In afaceri nu te juca cu impresia pe care le-o creezi celorlalti

de Idei De Afaceri
25 Mar 2016
Impresia pe care o creati este adesea cruciala pentru succesul sau esecul unei afaceri. Iata o poveste care iti va demonstra acest lucru dezvaluind...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Caut partener-investitor mobilier pictat

Intrebare: Caut o persoana interesata de a investi sau a deveni partener pentru mobilier pictat si reconditionat, un partener care sa detina un spatiu de lucru, pot contribui cu o parte de ordin financiar si la executia picturii pe mobilier, reconditionare, sau design pentru mobilier.Preferabil din judetul Cluj, municipiul Cluj-Napoca, Turda, Campia-Turzii.

Raspuns: Investitori privaţi Grup de investitori privaţi sunt Ón căutarea pentru Fondul...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii6 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
adriana 2014-08-01 09:51:32
Vorbeste Fane pentru tine. Lasa-i pe ceilalti sa isi faca treaba. Suntem si oameni de afaceri dispusi sa ne ajutam angajatii sa se dezvolte profesional. Daca tu nu reusesti, nu inseamna ca toti sunt la fel de neputinciosi sau rau voitori.
Fane 2014-08-01 09:50:11
buna perspectiva. dar nu pare sa traiti in romania. de unde ne scrieti? din Norvegia? Haideti sa fim mai cu picioarele pe pamant. romanii nu vor gandi asa niciodata.
anonim 2014-07-30 17:00:10
Daca ar fi si altii sa gandeasca asa, vorba Dianei... am ajunge ca Suedia in cativa ani. Sunt optimist. In vreo 10 ani asa... dar am incepe sa mergem pe drumul cel bun. Bravo cui l-a scris!
Adriana Stan 2014-07-30 16:54:23
Da! Bine zis. Cred cu tarie ca unui manager ii trebuie putere si curaj sa stea sa modeleze un angajat, sa il ajute, sa il sustina.

Mult mai avem de invatat. Felicitari pentru articol!
Ionut 2014-07-30 16:38:25
Sunt total de acord. Am fost concediat de cateva ori dar nimeni nu a facut decat sa imi arate greselile. Putini incearca sa te ajute sa te dezvlti. vor totul de-a gata dar nu este corect asa. Trebuie sa ajutam economia si societatea sa se dezvolte sanatos si corect. Sa aiba toti sanse decente sa isi faca o cariera.
diana 2014-07-30 16:37:14
HAHAHA! De mult timp nu am mai citit asa articol. Felicitari de o mie de ori. Daca mai multi angajatori ar gandi asa, am avea o tara precum Germania, in Romania ar fi ca in Elvetia sau in Suedia. Bravo!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton