Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum afla patronii pe cine sa dea afara

de
1248 0 10 Mar. 2010
Idei de afaceri


28% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
56% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Până acum aceste analize erau folosite de şefi pentru a afla cine merită premii. Acum sunt folosite pentru a decide cine va fi concediat

În timp ce statul se chinuie să taie din cheltuielile de personal şi să-şi eficientizeze aparatul administrativ, sub presiunea acordului stand-by cu FMI, privaţii au o reţetă mult mai simplă: apelează la firmele de evaluare, care le spun exact dacă angajaţii îşi merită banii sau nu. Anul trecut, tot mai multe firme private au cerut asemenea evaluări, majoritatea pentru a vedea pe cine se pot baza pentru a traversa fără probleme perioada de criză, spun specialiştii în resurse umane. "În mod sigur în 2009, interesul companiilor a fost mai ridicat decât în anii anteriori, iar discuţiile pe care le-am avut au relevat faptul că sunt foarte interesate în a identifica angajaţii cei mai performanţi", a declarat pentru Gândul Gini Coman, managing partner al companiei Identity Learning - specializată în servicii de consultanţă şi evaluare de personal.

Dacă până la începutul crizei aceste analize erau folosite pentru a vedea cine merită un salariu mai bun sau nu, din ce în ce mai mulţi patroni folosesc aceste date, calculate la fel, mai degrabă pentru a afla la care angajaţi pot renunţa.

În marile companii multinaţionale există chiar o formulă de care se ţine cont atunci când se stabileşte structura echipei. Astfel, dintr-un total de 100 de persoane, 20 trebuie să fie angajaţii cei mai buni, 70 sunt salariaţii "standard", în timp ce restul de zece sunt "non-performerii, "care într-un fel sau altul sunt invitaţi să plece din companie", adaugă Coman.

Dacă în anii trecuţi, companiile se înghesuiau să-şi trimită salariaţii la cursuri de pregătire, acum patronii preferă să cheltuie banii pe asemenea evaluări. "În fond, e normal: unii angajatori vor să verifice rezultatul cursurilor de training de până acum, efectuate cu precădere în anii 2002-2008, când piaţa respectivă a cunoscut o dezvoltare fără precedent şi să vadă în ce măsură aplică angajaţii cunoştinţele dobândite", a declarat pentru Gândul Mihai Mătieş, trainer şi evaluator acreditat în cadrul firmei Mastermind Communications. Anul trecut, în special firmele din industria bunurilor de larg consum, sectorul auto, băncile şi companiile de asigurări, dar şi companiile multinaţionale, au apelat la asemenea evaluări. În instituţiile de stat, însă, se pare că interesul pentru acest domeniu este mai scăzut, adaugă Mătieş.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h

Patronii trebuie să plătescă între 150 şi 900 de euro per angajat pentru a vedea cât de eficientă este echipa lor, tarifele diferind în funcţie de ierarhie, pentru că şi şefii participă la asemenea evaluări. În ce constă o asemenea analiză? De regulă, angajaţilor li se face o evaluare a personalităţii, dar li se măsoară şi competenţele pe baza unor simulări diverse de business, precizeaza publicatia Gandul.



Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum afla patronii pe cine sa dea afara
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Firmele in insolventa nu vor intra in amnistia fiscala

de Ideideafaceri.ro
20 Iul 2018
Firmele in insolventa sau persoanele care au datorii la chirii, nu au cum sa faca din punct de vedere legal obiectul unei amnistii. Firmele in...

Trei idei de afaceri potrivite tinerilor din Romania [2018]

de Florin P. Amariei
19 Iul 2018
Tinerii romani cu spirit de antreprenori pot sa isi incerce aptitudinile in lumea afacerilor prin alegerea uneia dintre cele trei propuneri pe care...

Cresterea gainilor Brahma este un hobby avantajos!

de Ideideafaceri.ro
19 Iul 2018
Gainile Brahma reprezinta cea mai profitabila rasa de gaini, iar acum ai si acces la ghidul complet pentru cresterea lor intr-o mini ferma ecologica!...

Ce afacere profitabila poti porni cu 2500 de euro?

de Florin P. Amariei
17 Iul 2018
Daca esti aici, atunci e clar ca vrei sa devii propriul tau sef. In cazul acesta, noi iti prezentam o varianta profitabila de afacere pe care o poti...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna ziua. Sunteti intereset sa investiti in turism in zona Ardeal( Transilvania)?  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016