Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Top 6 reguli pentru managerii care cred ca stiu cum sa isi motiveze personalul

de
1896 0 11 Iun. 2011
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Folosirea autoritatii sau amenintarilor ca factori de sporire a performantelor angajatilor nu dau roade pe termen lung. Managerii care nu detin abilitatea de a-si motiva angajatii intr-un mod proactiv nu vor reusi sa conduca un departament cu eficienta si nu pot deveni lideri.

Regulile jocului sunt importante si usor de pus in practica:
1.    Trebuie sa va dedicati in totalitate muncii dvs. Atunci cand dvs respectati regula pe care o impuneti angajatilor, si acestia o vor urma. Aratati-le ca nu sunteti cu nimic mai presus decat ei cand vine vorba de necesitatea de a-si indeplini activitatile.

2.    Nu tolerati sub nici o forma disfunctionalitatile la locul de munca:barfa, lipsa loialitatii, faptul ca un angajat nu ofera ajutor si sustinere altuia, samd. Daca sunteti capabil sa va comunicati in mod clar angajatilor asteptarile pe care le aveti din partea lor, deja ati castigat o lupta grea.

3.    Aratati staff-ului ca sunteti alaturi de ei in viata profesionala si chiar si atunci cand au probleme in viata lor personala. Oferiti-le sprijin si aratati ca va pasa daca trec prin momente dificile sau fericite.

4.    Fiti la fel de rezonabil sau permisiv cu dvs insiva, cum sunteti si cu angajatii dvs.
Recunoasteti-va defectele si greselile.
Acesta este cel mai bun mod de a arata angajatilor ca oricine poate gresi, dar este necesar sa si repare. Nu toti managerii sunt dispusi sa faca ordine in dezordinea pe care au provocat-o, si de multe ori deleaga alti angajati in acest scop. Este o situatie dezavantajoasa pentru imaginea si reputatia sa.

5.    Rezolvati-le nemultumirile si problemele. Nu le ignorati plangerile pentru a nu va ignora cerintele.

6.    Apreciati eforturile angajatilor merituosi si asigurati-va ca ceilalti vad acest lucru. Cei laudati se vor simti si mai valorosi daca si-au primit laurii in public, iar cei prezenti se vor auto-motiva sa isi intreaca performantele proprii.

Per total, managerii trebuie sa vina cu idei creative, subtile, si, mai ales, cu o atitudine pozitiva, in acelasi timp aratand modestie in relatiile cu ceilalti. Un manager apreciat si care este urmat de subordonatii sai de bunavoie este pe cale sa devina un bun lider.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii







Tags: managermotivarea angajatilorlider

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Top 6 reguli pentru managerii care cred ca stiu cum sa isi motiveze personalul
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Rentrop&Straton sarbatoreste 20 de ani - liderul informatiilor specializate din Romania

de Idei De Afaceri
23 Oct 2015
Compania romano-germana Rentrop&Straton aniverseaza 20 de ani de prezenta neintrerupta pe piata din Romania, ca lider al informatiilor specializate...

Cum sa mentii o atitudine deschisa in afaceri? 3 sfaturi de folos pentru orice manager

de Teo Manole
21 Oct 2015
Pentru a avea azi rezultatele dorite, uitati de regulile care se aplicau comportamentului clientilor din anii anterori sau inainte de criza....

Care sunt deciziile strategice ale managerului care conduce o afacere?

de Marinache Horia Cristian
24 Sep 2015
Deciziile strategice ale afacerii, importante si mai mult sau mai putin numeroase, pot sa aiba un circuit de elaborare mai lung bazat pe studii si...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: Posibila colaborare, lasati o adresa de mail.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton