Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Aspecte esentiale de care tin cont leaderii de succes cand recruteaza omul potrivit!

de
1140 0 27 Sep. 2013
Francize


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Aspecte esentiale de care tin cont leaderii de succes cand recruteaza omul potrivit!

Sa iei un om alaturi de tine reprezinta un pas enorm pentru o afacere. Poate sa fie un pas inainte sau poate sa fie unul inapoi. Omul potrivit poate sa fie exact ce ii lipsea unei afaceri care avea nevoie sa se dezvolte. In sens total opus, omul nepotrivit va trage inapoi afacerea pe care o reprezinta.

Iata si cateva reguli de aur ale leaderilor de succes, reguli de care ei tin cont pentru a angaja oameni exceptionali in afaceri lor, conform BusinessInsider:

Richard Branson ne sfatuieste sa ne uitam mai intai la personalitate si apoi la calificarile lui, cele din urma fiind prea putin valoroase in absenta unor calitati ce pot transforma un angajat intr-un pion valoros pentru o afacere.

"Unii manageri se agata de calificari. Eu ma uit la ele abia dupa ce le-am vazut pe toate. Daca cineva are 5 diplome si mai multe note A decat poti sa inghesui pe o coala de hartie, nu inseamna neaparat ca este persoana potrivita pentru job. Notele mari nu conteaza daca nu sunt alaturate de experiente care iti maresc orizontul cunoasterii si de personalitati castigatoare." Richard Branson, citat de BusinessInsider.

RedHat CEO Jim Whitehurst: "Cauta curiozitatea intelectuala si oameni care sunt diferiti fata de tine."

ZocDoc CEO Cyrus Massoumi: "Cauta talentul in locuri neasteptate."

"Oricine a construit o companie a vazut acest lucru intamplandu-se. Acea persoana pe care ai angajat-o acum doua luni - cea cu un CV incredibil - nu mai este in firma. Pur si simplu nu era omul potrivit pentru job. Intre timp, un alt candidat - cel care avea zero experienta directa - se dezvolta de la o zi la alta, luand responsabilitati noi si devenind usor un rockstar. Cu totii stim ca experienta nu garanteaza succesul cand aduci in echipa un jucator nou. Pur si simplu nu functioneaza asa." Cyrus Massoumi, citat de BusinessInsider.

Buzzfeed COO Jon Steinberg: "Nu angaja pe cineva care raspunde greu sau care devine neplacut in procesul de negociere."

"Procesul de negociere si angajare este un preview a felului in care relatia voastra de munca va functiona. Daca iti face placere si iti place ritmul angajarii si negocierilor, o sa iti placa sa lucrezi cu ei. Daca ti se pare ca persoana in cauza raspunde greu, nu ofera raspunsuri inspirate sau este neplacuta in procesul de negocieri, da-mi voie sa te asigur: lucrurile nu evolueaza niciodata din acest stadiu." Jon Steinberg, citat de BusinessInsider.

Lavanda: cultura profitabila in 2017
Lavanda: cultura profitabila in 2017

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii






sursa foto: www.sxc.hu



Tags: angajatirecrutareangajareangajati

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Aspecte esentiale de care tin cont leaderii de succes cand recruteaza omul potrivit!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Cum sa-ti faci publicitate pentru recrutarea francizatilor

de Dragos Craciun
05 Dec 2014
In aceasta etapa incepeti cautarea unor intreprinzatori independenti, interesati si capabili sa adopte si sa promoveze procesele sau metodele...

Top 5 angajati toxici in compania ta!

de Ilinca Dobrescu
10 Dec 2013
Angajatii reprezinta mici afaceri in sinea lor. Reprezinta afaceri pe care tu le faci in contul business-ului tau. Evident, unele afaceri sunt...

Cadouri pe care angajatii tai si le doresc, in secret...

de Adela Simonescu
06 Dec 2013
Nu iti va spune nimeni, insa oamenii tai isi doresc multe lucruri, inainte de bani! Si te-ar surprinde sa afli cat de mult cantareste o vorba buna...

Cele mai bune strategii de motivare a angajatilor nostri, cand banii sunt putini...

de Maria Nicutar
08 Iul 2013
Motivarea angajatilor joaca un rol important pentru succesul oricarei afaceri. De la baza si pana la varf, angajatii sunt pretutindeni. Sunt asemenea...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

investitii

Intrebare: suntem o firma de investitii finaciare BITCOIN TRADING platim clienti cu 12% pe luna daca depune bani la firma noastra cu contract legal si fara clauze bani depusi se pot returna in termen de 5 zile daca clientul decide sa inchida contractul minim de investii este de 10.000 euro care noi oferim 12%

Raspuns: bitcoinbaniiviitorului@gmail.com scrietimi pe mail  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton