Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

4 lucruri pe care angajatii le gandesc si nu le spun

de
1577 1 04 Dec. 2011
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatii nostri sunt cele mai mari valori pe care le putem utiliza pentru bunul mers al afacerilor noastre. Ii recrutam pe cei mai buni dintre cei buni, ii selectam, in integram, investim in ei si incercam sa ii trainuim ca la carte pentru a-si depasi nivelul de specializare sau de expertiza in domeniul adecvat. Chiar si asa, unii antreprenori si manageri nu reusesc prea des sa intre in mintea angajatilor lor pentru a-i intelege pe deplin pe cei care duc sarcini grele in favoarea afacerilor noastre.

Iata 4 lucruri pe care angajatii le gandesc si nu le spun:

1. “Daca mi-ar acorda o marire de salariu, as intelege ca ma valoreaza si ma vrea alaturi de companie”. Beneficiile materiale se afla in topul recompenselor preferate de angajati. Degeaba le oferim abonamente gratuite la piscina, laude si alte recompense. Cei mai multi doresc mai multi bani pentru a decide pe cont propriu ce vor face cu ei. Pot avea credite bancare de platit, datorii si restante de care doresc sa se achite pentru a se elibera de stresul acumulat din cauza problemelor cu banii.

2. “Ma munceste ca pe un sclav si pe altii ii lasa cu aceleasi sarcini si responsabilitati”. Multi angajati sunt valorosi si contam pe ei. Ii incarcam cu mai multe responsabilitati fiindca vedem cat de performanti sunt si uitam ca sub zambetul de accept se poate ascunde o nemultumire mare.

Solutia sta in verificarea posibilitatilor angajatului, evitarea supraincarcarii lui si purtarea unei discutii prin care sa il facem sa inteleaga ca ii lasam pe maini anumite sarcini fiindca avem incredere in el mai mult decat in alti colegi de-ai sai. La timpul potrivit, promovati-va angajatii pe care va bazati, in care va incredeti si catre care incredintati sarcini importante.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Evaluarea Nationala Culegere exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a


Cel mai simplu si mai eficient mod de pregatire pentru examen Lucrarea Evaluarea Nationala Culegere de exercitii rezolvate la limba romana clasa a VIII-a contine o serie de modele de teste care respecta intocmai programa aprobata de Ministerul Educatiei Nationale  au acelasi format cu cel impus de Ministerul Educatiei...

Oferta Speciala
valabila 48h


3. “Nu se oboseste niciodata sa imi spuna multumesc sau sa ma laude de fata cu ceilalti colegi sau manageri. Poate isi asuma meritul muncii mele.” Laudele si multumirile sunt si ele importante pentru toti angajatii. Cui nu ii place sa fie laudat, sa i se spuna ca este un angajat de top si ca viitorul lui este unul promitator in cadrul companiei pe care a ajutat-o atat de mult?

4. “Nu ma intelege deloc cand ii spun ca am copii si nu pot sa imi iau munca si acasa. Va crede ca sunt lenes si familia va crede ca sunt neglijent.” Incercati sa nu amestecati viata dvs profesionala cu cea personala si, pe acelasi model, nici pe a angajatilor dvs. Stresul si tensiunea se acumuleaza rapid cand angajatii dvs nu mai beneficiaza de timp liber, mai ales cand au si copii.

Faptul ca va privit ca un tata neglijent/mama neglijenta va aduce cu sine stres la locul de munca si puteti sa fiti sigur ca angajatii pusi in asemenea situatii isi vor cauta, in scurt timp, un alt loc de munca cu un program mai bine delimitat si care sa nu le rapeasca weekend-urile sau timpul liber de dupa terminarea programului de lucru.


Tags: angajatiantreprenorimanageri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

4 lucruri pe care angajatii le gandesc si nu le spun
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Este intalnirea-fulger de afaceri utila pentru antreprenorii romani?

de Silviu Marian Banila
15 Apr 2016
Pentru a afla raspunsul la aceasta intrebare, un numar de 30 de antreprenori romani s-au adunat in cadrul unor intalniri-fulger de afaceri. Ei au...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii1 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
andy 2011-12-06 08:40:55
detin copii :))) mai atent cu traducerea :-p

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016