Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Cum nu se concediaza un angajat niciodata

de
3104 2 30 Aug. 2011
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Angajatii nostri reprezinta investitii importante in bunul mers al afacerii, in viitorul sau si au un rol foarte important in conturarea unei reputatii solide, de incredere in randul clientilor nostri. Angajatii au nevoie de training, de feedback, de seminarii, de workshop-uri, de teambuilding si de mult sprijin pentru a-si constientiza pozitia si pentru a reusi sa se ridice deasupra posibilitatilor lor in viata profesionala.

Angajatorii si managerii responsabili nu respecta valori si principii solide intotdeauna cand isi concediaza angajatii si acest lucru se va vedea in bunul mers al afacerii.

Marketing-ul „din-gura-in-gura”, sau Word of Mouth Marketing-ul este o unealta atat de puternica prin care se promoveaza imaginea unei afaceri, setul sau de produse si servicii si reputatia sa in randul a zeci, mii si milioane de alti potentiali consumatori.

Problema este ca nu numai vorba buna se duce, ci si vestile neplacute si parerile nefavorabile, acele cronici care ne indeparteaza viitori angajati si potentiali clienti.

Atunci cand considerati ca este cazul si timpul sa va concediati un angajat este recomandat sa procedati in deplina obiectivitate si rapid, fara amanari si mai ales, fara discutii aprinse pe marginea motivelor neimportante. Nu este cazul sa veniti cu reprosuri si critici, sa debusolati un angajat si sa il indepartati de domeniul in cadrul caruia a activat pana acum. Daca nu este facut sa fie un bun telemarketer, era oportun sa afle acest lucru inca din primele saptamani de cand a intrat in acest domeniu alaturi de compania dvs, nu dupa luni sau ani de zile.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Bacalaureat 2018 Teste rezolvate la limba si literatura romana profil real


Teste in conformitate cu  programa BAC la limba si literatura romana 2018 Copilul dvs se afla in fata unui pas important din viata lui examenul de bacalaureat altadata numit si examenul de maturitate   Sunteti ingrijorat E normal Pentru ca trecerea cu bine a examenului de bac inseamna accesul la o anumita facultate ba chiar si...

Oferta Speciala
valabila 48h


In al doilea rand, este bine sa nu amanati concedierea angajatului ci sa i-o comunicati din timp, pentru a-i oferi un ragaz de a-si pune ordine in viata sa profesionala. Orice amanare nu face decat sa ii manance timp pretios pe care l-ar putea valorifica in cadrul unei companii in care ar putea sa ocupe o pozitie stabila.

Concedierile nu reprezinta vesti bune pentru niciuna dintre tabere. Noi am investit in angajati, angajatii isi pierd locul de munca si situatia nu trebuie sa devina si mai sumbra decat a devenit deja. Facilitarea cu succes a procesului de terminare a unui angajat trebuie sa se regaseasca in cadrul setului de abilitati si competente ale unui manager bun sau ale unui antreprenor adevarat.




Tags: afacerimanagerantreprenorconcediericoncediereangajat

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Cum nu se concediaza un angajat niciodata
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

5 activitati pentru un manager performant

de Idei De Afaceri
27 Mar 2018
Leadershipul si managementul, chiar daca constituie roluri diferite, devin complementare in asumarea activitatii de conducere. Managerul maximizeaza...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii2 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
Nicutar Maria 2011-08-31 19:07:06
Buna ziua,
Dna Dalia, ideile de afaceri cu lumanari decorative sunt foarte profitabile, si ati fost foarte inspirata in alegerea facuta! Acum, referitor la marimea investitiei, aceasta depinde de complexitatea pe care o presupune ideea dvs de afaceri, de numarul de lumanari cu care doriti sa intrati pe piata, de materia prima pe care o veti achizitiona, de existenta unor anumite unelte de sculptura in ceara, de existenta unui atelier in care sa conduceti activitatea de confectionare a lumanarilor samd.
Cea mai buna modalitate de a afla care va fi investitia totala este sa alcatuiti o lista care sa cuprinda toate sursele de cheltuieli, alaturi de o persoana implicata deja in afaceri sau un contabil, eventual.

Nu uitati ca puteti sa va reduceti mult cheltuielile de inceput daca veti incepe cu putin, cu o productie mai mica, de la domiciliu daca situatia va permite.

Va doresc mult succes,
Nicutar Maria
dalia 2011-08-31 14:38:43
As dori sa fac o afacere cu lumanari decorative,la cat se ridica investitia?Multumesc

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016