Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Ghidul angajatului imposibil de concediat!

de
949 0 26 Iun. 2013
Coaching


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Ghidul angajatului imposibil de concediat!

Una dintre intrebarile care stau in mintea multor persoane in aceasta perioada, este urmatoarea: "Ce sa fac astfel incat sa fiu sigur ca nu voi fi concediat?"

Este o intrebare care ne consuma foarte mult timp, resurse, energie, bani. Vrem sa stim ce sa facem ca sa ne asiguram stabilitate in carierele noastre si intentia este cat se poate de buna si serioasa.

In acest sens, va oferim cateva reguli de aur care alcatuiesc un mic ghid de buzunar al angajatului imposibil de concediat:

1. Iti cunosti lista completa de sarcini si responsabilitati care iti intra in atributie?
Cu alte cuvinte, ai idee ce faci TU in companie, cat de bine trebuie sa iti indeplinesti sarcinile, cu ce rezultate, cum contribui la profitabilitatea intregii afaceri?

Multi sunt angajatii care stiu ce au de facut, insa nu reusesc sa lege activitatea intreprinsa de ei de restul sarcinilor indeplinite de ceilalti oameni din companie. Nu cunosc fluxul banilor si nici cum anume reusesc ei sa contribuie la bunul mers al intregii afaceri.

2. Iti ajuti superiorii? Orice angajat, prin munca depusa, trebuie sa contribuie la dezvoltarea si sustinerea superiorilor sai. Suna destul de slugarnic, insa realitatea este aceasta. Fiecare companie este construita pe principiul piramidei organizationale. Avem multi oameni la baza, fiecare cu sarcinile si responsabilitatile personale. Prin eforturile depuse de acestia, se poate realiza o constructie solida, de incredere, catre varf.

Aceasta regula ne spune ca trebuie ca prin munca noastra sa ne sustinem superiorii, sa ii ajutam sa depuna eforturi mai serioase, sa lucreze cu eficienta sporita, sa isi indeplineasca sarcinile mai rapid si cu rezultate mai bune. La randul lor, si acestia vor proceda la fel pentru cei de pe treapta superioara.

In momentul in care intelegem ca nu suntem "de capul nostru" intr-o companie si ca de calitatea muncii noastre depinde si calitatea celui de langa noi, lucrurile nu au cum sa mearga decat spre bine!

3. Te concentrezi pe solutii si cauti mereu sa faci lucrurile bine, sa repari greselile din jur, sa iti imbunatatesti activitatea? Este esential sa intelegi ca oamenii valorosi dintr-o companie sunt cei care vad pretutindeni greselile existente si apoi se concentreaza pe solutii.

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii




Nimeni nu ar concedia un angajat care aduce in permanenta solutii pentru ca proiectele si afacerile pe care el le reprezinta sa mearga din ce in ce mai bine!


In acelasi timp, regulile de mai sus sunt utile si angajatilor si angajatorilor. Angajatii vor intelege care sunt regulile de care sa tina cont pentru a dobandi stabilitate in cariera si angajatorii vor constientiza care sunt aspectele esentiale pe care sa le caute in oamenii in care au de gand sa investeasca timp indelungat!


Tags: angajati valorosiangajati de topafaceriafacere

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Ghidul angajatului imposibil de concediat!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Lucruri pe care nu ti le spune nimeni inainte de a porni o afacere

de Florin P. Amariei
20 Apr 2018
Privind din afara situatie, antreprenoriatul si ideea de a fi patron pot parea o oaza a fericirii si implinirii. Lucrurile nu sunt chiar asa de roz,...

Despre succes, asa cum il vad cei mai renumiti oameni de afaceri

de Idei De Afaceri
09 Iun 2016
Iti oferim 5 citate motivationale despre succes, asa cum il vad unii dintre cei mai renumiti oameni de afaceri din lume, si nu numai. 1. Ori de cate...

Cum sa te exprimi corect si eficient ca om de afaceri

de Silviu-marian Banila
02 Iun 2016
Ca antreprenor sunteti responsabil pentru fiecare cuvant sau virgula ce pot influenta mersul afacerii, in bine sau in rau. Iata cateva sfaturi care...

7 sfaturi de la cei mai de succes oameni de afaceri

de Idei De Afaceri
30 Mai 2016
Experienta lor este de folos oricui are o afacere, asa ca ghideaza-te si, NU UITA, sa le recitesti din cand in cand. 1.  Nu exista un lift care...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: buna ziua, suntem o firma de software si avem 3 produse pentru care am avea nevoie de investitie...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016