Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Indiciile care te atentioneaza ca un angajat nu este potrivit pentru companie

de
1135 0 04 Iun. 2014
Management


61% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Nu toti angajatii sunt un fel de intraprenori, sa le pese de afacerea ta si de evolutia acesteia ca si cum ar fi a lor. Unii angajati sunt complet paraleli cu ceea ce se intampla in companie, sunt nepasatori si, cum prind un moment bun de barfa, sunt primii care se implica. Plansul, minciuna sunt, din nou, unele dintre semnele ca angajatul nu este cel mai potrivit pentru companie si doar isi pierde timpul in cadrul ei.

 
Toti antreprenorii s-au confruntat, macar o data, cu un astfel de angajat. Ei sunt cei carora nu le pasa daca compania reuseste sau nu si nu fac decat sa o traga in jos, in loc sa o ridice. 
 
Officevibe, o companie dedicata imbunatatirii culturii corporative, a identificat cele mai importante trasaturi ale unui angajat nepasator, pe care vi le prezentam in cele ce urmeaza:
 
1. Se plang. Angajatii necorespunzatori se plang tot timpul, iar nimic din ceea ce exista nu este destul de bun pentru ei.
 
2. Cauta scuze. Angajatii necorespunzatori niciodata nu isi vor asuma o responsabilitate pentru actiunile lor si intotdeauna vor cauta o scuza pentru ceea ce fac.
 
3. Le lipseste entuziasmul. Cand apare o noua cerinta sau un nou proiect, ei vor fi ultimii care se vor entuziasma. Statul degeaba este cel mai bun pentru acestia.
 
4. Nu ii ajuta pe ceilalti. Intotdeauna vor spune ca acel lucru nu este treaba lor si niciodata nu isi vor ajuta colegii cu un anumit proiect.
 
5. Barfesc. Barfele distrug morala si dinamica unei echipe si creeaza bisericute in cadrul companiei. Acest lucru va inrautati munca in echipa si armonia.
 

Lavanda: cultura profitabila in 2018
Lavanda: cultura profitabila in 2018

Vezi detalii

3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Afacere la cheie cu flori in ghiveci
Afacere la cheie cu flori in ghiveci

Vezi detalii



6. Mint. Un angajat care minte si inventeaza povesti este cu adevarat periculos pentru o echipa.
 
7. Considera ca stiu totul. Angajatii nepotriviti vor considera ca stiu totul si ca sunt mult prea buni pentru orice din ceea ce vei spune.
 
8. Sunt independenti. Acestia aleg sa lucreze singuri. Pentru ca totul sa mearga bine intr-o companie, ai nevoie ca echipa ta sa colaboreze.
 
9. Iresponsabilitate. Angajatii nepotriviti uita deadline-urile, intarzie la munca si uita de promisiunile facute.
 
10. Nu au initiativa. Angajatii buni au initiativa, in timp ce opusul lor doar asteapta sa li se spuna ce urmeaza sa faca.
 
11. Nu intreaba. Intrebarile ajuta orice om sa invete si sa afle mai multe. Angajatii nepotriviti vor fi cei care nu intreaba nimic si care nu sunt dornici sa invete lucruri noi.
 
12. Nu cresc. Acestia nu investesc in ei pentru a deveni oameni mai buni si pentru a creste in cadrul companiei.
 
13. Sunt distrasi. Angajatii model stiu exact cand trebuie sa ramana concentrati, in timp ce angajatii necorespunzatori sunt foarte rapid distrasi de orice, ca un student care gaseste si peretii mai interesanti in sesiune.
 
Acestea sunt cele mai importante "calitati" ale unui angajat nepotrivit companiei tale, asa ca incearca sa ii identifici si sa ii elimini. Acestia, pe langa faptul ca pot destrama o echipa, pot face astfel incat afacerea sa nu evolueze, ba din contra, pot chiar sa o traga in jos.
 


Tags: afaceriantreprenoriangajatiintraprenoricompaniesfaturi afaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Indiciile care te atentioneaza ca un angajat nu este potrivit pentru companie
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

Management de succes: 33 de instrumente vitale pentru antreprenori in 2018

de Alina Constantinescu
09 Mar 2018
Proiectarea corecta a unei afaceri este un pas cheie pentru succesul acesteia. Important este modul in care managerul abordeaza afacerea, felul in...

Topul celor mai bune scoli de afaceri din Europa

de Idei De Afaceri
04 Dec 2017
The Financial Times a alcatuit un top al celor mai bune scoli de afaceri in 2017, care masoara calitatea si anvergura programelor post-universitare....

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016