Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

3 pasi care te ajuta sa creezi un loc de munca inspirational

de
1123 0 10 Iul. 2014
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Mediul locului de munca este important pentru angajati, iar daca acesta este lipsit de viata si mohorat si nu duce catre inspiratie, atunci este o problema.


Cultura de sofran
Cultura de sofran

Vezi detalii

Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania
Cultura de ricin. O investitie de succes in Romania

Vezi detalii

Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis
Trucuri si sfaturi pentru livada ta de vis

Vezi detalii



 
In plus, daca mediul nu este unul care sa inspire si care sa duca catre implicare, atunci poti pierde bani. Multi lideri de afaceri mici au pus mai mult timp, energie si incredere in produsele si serviciile companiei decat in cultura acesteia, cultura fiind cea care conduce tot ceea ce se intampla in interiorul companiei, bun sau rau. 
 
Beneficiile inspiratiei la locul de munca si implicarea angajatilor au fost cautate timp de multi ani. Ceea ce nu a fost cautat este cum un lider poate crea un loc de munca inspirational. Calea catre inspiratia la locul de munca se afla intr-o constitutie de organizare care formalizeaza scopul companiei, valorile si comportamentele, strategiile si obiectivele. Aceasta schimba valorile companiei din concepte inalte, vagi catre demonstratie, practici tactice prin definirea valorilor in termeni observabili, tangibili si masurabili. 
 
Iata trei pasi care te vor ajuta sa creezi un loc de munca inspirational:
 
1. Defineste-ti constitutia organizationala
A face bani este vital in cadrul unei organizatii de succes, insa nu este scopul principal al marilor companii, asa ca incepe procesul de creare a unei constitutii organizationale prin definirea scopurilor companiei, dincolo de a face bani.
Proiecteaza valorile pe care doresti sa le vezi modelate in fiecare interactiune dintre lideri, angajati si clienti. Defineste ceea ce comportamentul liderilor si membrii echipei vor modela pentru a te asigura ca traiesc cu valorile companiei. Scrie strategiile companiei, caile pe care le vei urmari in urmatoarele 12-24 luni pentru a profita de oportunitati sau pentru a aprofunda relatiile cu clientii. In cele din urma, proiecteaza obiectivele tale si targetul de performanta care ar defini succesul companiei tale pentru urmatorii ani. 
Imparte scopurile, valorile, comportamentele, strategiile si obiectivele proiectului cu echipa ta. Cauta feedback-ul. 
 
2. Aliniaza constitutia organizationala
Acest pas necesita mai mult timp, intre 18 si 24 de luni. Modelarea si alinierea jucatorilor si practicilor pentru constitutia organizationala este ceea ce creeaza un loc de munca sigur si inspirational.
 
Tu si liderii companiei trebuie sa modelati elementele constitutiei, in special comportamentele evaluate in fiecare interactiune. Numai atunci imprastierea comportamentelor tale evaluate vor avea credibilitate in ochii angajatilor. Atunci cand liderii au aliniat constant comportamentele evaluate la aproximativ sase luni, cere angajatilor sa demontreze aceste comportamante la fiecare interactiune. Cand ai o constitutie organizationala trebuie sa masori si sa aliniezi asteptarilor valorilor. Fa un sondaj in care sa ceri membrilor echipei sa evalueze liderii cu privire la modul in care acestia modeleaza comportamentele. Acestia vor oferi date concrete, ceea ce te vor ajuta pe viitor.
 
3. Perfectioneaza contitutia organizationala
La fiecare doi ani revizuieste elementele de constituire ale contitutiei. Scopurile si valorile vor fi neschimbate, dar comportamentele evaluate vor avea nevoie de schimbari. Strategiile si obiectivele se vor schimba de-a lungul timpului. Implica membrii echipei si liderii in aceste discutii. Perfectioneaza elementele de care este nevoie si apoi mergi catre cel de-al doilea pas – aliniaza. 
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: afaceriloc de muncajobangajatiangajatori

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

3 pasi care te ajuta sa creezi un loc de munca inspirational
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton