Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Indiciile care te atentioneaza ca un angajat nu este potrivit pentru companie

de
1002 0 04 Iun. 2014
Management


37% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
46% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
29% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Nu toti angajatii sunt un fel de intraprenori, sa le pese de afacerea ta si de evolutia acesteia ca si cum ar fi a lor. Unii angajati sunt complet paraleli cu ceea ce se intampla in companie, sunt nepasatori si, cum prind un moment bun de barfa, sunt primii care se implica. Plansul, minciuna sunt, din nou, unele dintre semnele ca angajatul nu este cel mai potrivit pentru companie si doar isi pierde timpul in cadrul ei.


3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia
3 culturi profitabile - Goji, Merisoare, Aronia

Vezi detalii

Propriul meu plan de afaceri
Propriul meu plan de afaceri

Vezi detalii

Primii pasi pentru afacerea ta online
Primii pasi pentru afacerea ta online

Vezi detalii



 
Toti antreprenorii s-au confruntat, macar o data, cu un astfel de angajat. Ei sunt cei carora nu le pasa daca compania reuseste sau nu si nu fac decat sa o traga in jos, in loc sa o ridice. 
 
Officevibe, o companie dedicata imbunatatirii culturii corporative, a identificat cele mai importante trasaturi ale unui angajat nepasator, pe care vi le prezentam in cele ce urmeaza:
 
1. Se plang. Angajatii necorespunzatori se plang tot timpul, iar nimic din ceea ce exista nu este destul de bun pentru ei.
 
2. Cauta scuze. Angajatii necorespunzatori niciodata nu isi vor asuma o responsabilitate pentru actiunile lor si intotdeauna vor cauta o scuza pentru ceea ce fac.
 
3. Le lipseste entuziasmul. Cand apare o noua cerinta sau un nou proiect, ei vor fi ultimii care se vor entuziasma. Statul degeaba este cel mai bun pentru acestia.
 
4. Nu ii ajuta pe ceilalti. Intotdeauna vor spune ca acel lucru nu este treaba lor si niciodata nu isi vor ajuta colegii cu un anumit proiect.
 
5. Barfesc. Barfele distrug morala si dinamica unei echipe si creeaza bisericute in cadrul companiei. Acest lucru va inrautati munca in echipa si armonia.
 
6. Mint. Un angajat care minte si inventeaza povesti este cu adevarat periculos pentru o echipa.
 
7. Considera ca stiu totul. Angajatii nepotriviti vor considera ca stiu totul si ca sunt mult prea buni pentru orice din ceea ce vei spune.
 
8. Sunt independenti. Acestia aleg sa lucreze singuri. Pentru ca totul sa mearga bine intr-o companie, ai nevoie ca echipa ta sa colaboreze.
 
9. Iresponsabilitate. Angajatii nepotriviti uita deadline-urile, intarzie la munca si uita de promisiunile facute.
 
10. Nu au initiativa. Angajatii buni au initiativa, in timp ce opusul lor doar asteapta sa li se spuna ce urmeaza sa faca.
 
11. Nu intreaba. Intrebarile ajuta orice om sa invete si sa afle mai multe. Angajatii nepotriviti vor fi cei care nu intreaba nimic si care nu sunt dornici sa invete lucruri noi.
 
12. Nu cresc. Acestia nu investesc in ei pentru a deveni oameni mai buni si pentru a creste in cadrul companiei.
 
13. Sunt distrasi. Angajatii model stiu exact cand trebuie sa ramana concentrati, in timp ce angajatii necorespunzatori sunt foarte rapid distrasi de orice, ca un student care gaseste si peretii mai interesanti in sesiune.
 
Acestea sunt cele mai importante "calitati" ale unui angajat nepotrivit companiei tale, asa ca incearca sa ii identifici si sa ii elimini. Acestia, pe langa faptul ca pot destrama o echipa, pot face astfel incat afacerea sa nu evolueze, ba din contra, pot chiar sa o traga in jos.
 


Tags: afaceriantreprenoriangajatiintraprenoricompaniesfaturi afaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Indiciile care te atentioneaza ca un angajat nu este potrivit pentru companie
Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Articole conexe

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Oamenii de afaceri, increzatori in evolutia economiei in urmatoarele 12 luni

de Idei De Afaceri
18 Oct 2016
EY Romania a realizat un studiu care analizeaza perceptia directorilor din companiile care activeaza in Romania in privinta perspectivelor mediului...

Ce spun directorii generali despre comunicare si afaceri publice

de Idei De Afaceri
28 Sep 2016
Conform studiului "Cum comunica strategic companiile din Romania" realizat de McGuireWoods Consulting si Sfera Business, 6 din 10 companii spun ca au...

Managerii mizeaza pe cresterea afacerilor in urmatoarele 3 luni

de Alina Constantinescu
07 Sep 2016
Potrivit unui comunicat de presa al Institutului National de Statistica (INS), managerii se asteapta in urmatoarele trei luni la o crestere a...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Planul de marketing pentru firma ta

Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

unde gasesc finantare privata?

Intrebare: Buna seara,

Detin o afacere in domeniul agricol dar nu gasesc capital pentru dezvoltare acesteaia.
Tin sa va aduc la cunostinta ca nu doresc imprumuturi sau finantari din partea bancilor, cu dobanda exagerata si garantii imobiliare (insuficiente din punctul acetora de vedere chiar daca valoreaza dublu fata de capitalul dorit)
Doresc o finantare din partea unor oameni de afaceri, investitori privati sau grupuri de investitori etc. dar nu stiu unde sau cum as putea sa gasesc aceste persoane pentru a le propune ideea mea de dezvoltare.

Orice informatie este utila.

Multumesc !

Raspuns: Buna ziua. Rog mai multe detalii pe valilig@yahoo.co.uk.  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Planul de marketing pentru firma ta
Afaceri de succes analizate si explicate de specialistii nostri
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special
 
"Planul de marketing pentru firma ta"

Idei de AFACERI 2017




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Planul de marketing pentru firma ta"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau sa primesc informatii despre produsele si serviciile oferite de Rentrop & Straton