Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

De ce isi parasesc angajatii locul de munca?

de
1100 0 21 Iul. 2014
Management


39% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
52% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
31% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 1 vot
RATING UTILIZATORI

Multi oameni care isi aleg un loc de munca se gandesc, in primul rand, la bani. Insa, un studiu arata ca oamenii isi parasesc locul de munca nu numai din cauza salariului, ci si din cauza problemelor legate de promovare si de echilibrul munca-viata personala.

 
Sondajul a fost realizat pe un esantion de 1.000 de angajati de catre compania de resurse umane BambooHR si releva faptul ca persoanele tinere sunt deranjate de salariile mici, insa salariul devine mai putin important odata cu inaintarea in varsta. 
 
In continuare sunt rezultatele studiului care arata mai multe detalii despre cauza parasirii jobului, dar si despre alte probleme cu care se confrunta angajatii.
Conform cercetatorilor, pe primul loc in topul cauzelor care determina parasirea jobului se afla posibilitatea de promovare. Pe cel de-al doilea loc se afla echilibrul dintre viata personala si munca, iar pe cel de-al treilea se afla banii. In continuarea acestora, alte cauza ar mai fi managementul, realizarea, izolarea si dinamica lucratorilor.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV


Aceasta metoda revolutionara ii permite copilului dvs sa invete la perfectie limba engleza Apelati la aceasta metoda si bucurati-va in scurt timp de progresele spectaculoase ale copilului dvs • fixare profunda a informatiilor • vocabular bogat • exprimare corecta si eleganta exact ca a unui vorbitor nativ de engleza ...

Oferta Speciala
valabila 48h
Cand vine vorba de factorii care dauneaza unei afaceri, printre acestia se numara neincrederea sefului in angajat, muncitorii dificili, blamarile sefului atunci cand gresesti si inflexibilitatea locului de munca.
Sexul unei persoane este, de asemenea, important in ceea ce priveste locul de munca. Se pare ca cei care sunt concediati adesea sunt barbatii, in proportie de 10%, femeile fiind mai privilegiate, cu un procent de 4%.
Barbatii care muncesc in timpul liber sunt in proportie de 18%, femeile dorind mai mult timp liber, prezentand un procent de 29%. In ceea ce priveste mediul de lucru inflexibil, barbatii sunt mai toleranti, in proportie de 13%, iar femeile - 23%. In ceea ce priveste promovarea, barbatii sunt toleranti, cu un procent de 10%, iar femeile cu 14%. 
Chiar daca femeile sunt privilegiate si raman mai mult la un loc de munca, numarul barbatilor manageri este mult mai mare.
 
Salariul este important in functie de varsta. Cei care sunt cei mai nefericiti de salariul mic sunt tinerii cu varstele cuprinse intre 18 si 29 de ani. Pe urmatorul loc se afla cei cu varste cuprinse intre 30 si 44 de ani. Pe locul 3 se afla cei cu varstele intre 45 si 60 de ani, iar cei mai putini interesati sunt cei cu varstele peste 60 de ani, care se gandesc deja la pensionare.
 
Exista si situatii care ii supara pe angajati. 82% dintre ei sunt deranjati de managementul industriei si tot 82% sunt suparati pe lipsa recunostintei. 78% dintre ei sunt suparati atunci cand co-lucratorii sunt promovati mai repede.
Exista si o importanta educationala. Cei care sunt cei mai deranjati de incovenientele de la locul de munca sunt cei care au absolvit masterul, intr-un procent de 89%. Urmeaza cei cu diploma de licenta, tot cu un procent de 89%, iar ultimii sunt cei care au doar diploma de bacalaureat, intr-un procent de 67%.
 
Sursa: entrepreneur.com
 


Tags: angajatilocuri de muncabamboo hrjoburistudiusalariatimanagement afaceri

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

De ce isi parasesc angajatii locul de munca?
Rating:
Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Articole conexe

Studiu Consiliul IMM-urilor: 97.5% dintre firme nu sustin plata defalcata a TVA

de Idei De Afaceri
26 Sep 2017
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat in perioada 8 august - 28 august 2017 o consultare...

Studiu: 7 din 10 oameni de afaceri nu vad beneficiile brandului personal

de Idei De Afaceri
10 Iul 2017
"Puterea brandului personal 2017" este primul studiu despre modul in care este perceputa importanta brandului personal in mediul de afaceri din...

Cum sa alegi strategia corecta de comunicare cu angajatii?

de Teo Manole
27 Apr 2016
De mult ori, anumite evenimente sunt comunicate prin anunturi formale de manageri, eventual transmise prin e-mail vineri dupa-amiaza. Aceste...

Ce strategii sa aplici pentru imbunatatirea productivitatii angajatilor

de Cosmin Enescu
05 Apr 2016
Daca si afacerea ta se confrunta cu o lipsa de productivitate a angajatilor este cazul sa iei masuri. Pentru a rezolva aceste situatii, unele dintre...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Buna , rog detalii pe sichetnicu@yahoo.com.Merci  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016