Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Idei de afaceri

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!

de
1720 0 10 Aug. 2015
Management


59% dintre cititorii acestui articol l-au considerat folositor
38% dintre vizitatorii nostri citesc cel putin 3 articole pe zi
41% dintre persoanele care ne citesc zilnic au o afacere proprie de succes

5
din 2 voturi
RATING UTILIZATORI

In lumea recrutarii de talente, batalia se da pe viata si pe moarte. Competitia este acerba, iar companiile incearca tot felul de tactici pentru a atrage candidatii cei mai talentati in ograda lor.

Motivul este ca poti foarte usor sa pierzi startul in lipsa oamenilor potriviti – nu conteaza cat de bun este conceptul afacerii tale.
Din fericire, nu este chiar atat de complicat sa atragi candidatii potriviti.

Iata in continuare cateva tactici simple de recrutare care sa te ajute sa faci asta.

Intampina-i cu bratele deschise.
Se intampla deseori ca oamenii sa nu fie tratati cum se cuvine sau facuti sa se simta bineveniti la interviu. Ei sunt mai degraba expediati rapid catre vreun hol tacut sau o camera de asteptare unde nu le zice nimeni nici „Buna ziua!”, nici „Bun venit!” si nu li se ofera nici macar un pahar cu apa. Acest lucru nu transmite deloc mesajul potrivit.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Culegere de teste rezolvate la limba romana clasa a VI-a


Copilul dvs are examen de Evaluare Nationala la sfarsitul clasei a VI-a Pregatiti-l de nota 10 Stimate parinte Aceasta etapa prefigureaza primul examen important din viata de elev a copilului dvs admiterea la liceu Constituie “piatra de temelie” ce sta la baza unei pregatiri serioase pe care ulterior se poate construi o...

Oferta Speciala
valabila 48h


Din contra, este in interesul tau sa-i faci sa se simta bineveniti, asa ca este important sa le oferi o experienta placuta si profesionala inca de cand iti calca pragul.

Asigura-te ca toata lumea care trece pe langa ei ii saluta.
Ofera-le un pahar cu apa sau pune pe cineva sa le faca un tur al biroului cat asteapta sa inceapa interviul. Cel mai important este sa fii prietenos. Nu uita: chiar daca nu angajezi pe toata lumea care vine la interviu, tot vrei ca acestia sa le povesteasca prietenilor ce bine s-au simtit cand ti-au vizitat firma.

Eficacitate versus eficienta.
Candidatii sunt si ei oameni si vor sa ii tratezi ca si cum iti pasa de ei. Nu trece pur si simplu printr-un set de intrebari ca sa incercuiesti raspunsul din casuta potrivita, fa ce te-a invatat mama ta cand erai mic: poarta-te cu ceilalti asa cum ai vrea sa se poarte si ei cu tine.

Intreaba despre lucrurile importante din viata candidatilor tai.
Daca il angajezi, acest om isi va petrece urmatorii patru-cinci ani din cariera in compania ta, asa ca asigura-te ca-i acorzi respectul cuvenit.

Ridica standardele.
Cand vine vorba de a angaja pe cineva intr-o pozitie de conducere sau de a atrage un candidat deosebit de talentat, fa ceva mai mult efort decat o simpla intalnire la cafea sau la pranz.

Planifica o excursie de o zi cu candidatul tau si partenerul de viata al acestuia sau ofera-i bilete cu locuri foarte bune la un eveniment care stii ca-l pasioneaza. Fii creativ, dar asigura-te ca esti in tema cu ceea ce-l pasioneaza pe candidatul pe care incerci sa-l atragi.

Cunoaste-ti limitele.
Fii realist cu privire la locul ocupat de compania ta in ierarhia generala. Orice antreprenor crede despre afacerea sa ca urmeaza sa schimbe lumea si sa castige miliarde de dolari, dar adevarul este ca foarte putini reusesc acest lucru.

Cei mai buni candidati evalueaza ofertele in acelasi mod ca si investitorii cei mai sofisticati. Vorbeste- i candidatului despre lucrurile pe care i le poti oferi in plus sau diferit fata de competitorii tai – fie ca acest lucru este echilibru intre munca si viata personala sau o parte din profit.

Relatia ta cu un potential angajat incepe cu procesul de recrutare, care fie te poate ajuta sa inchei un contract cu un candidat talentat si dezirabil, fie te poate face sa-l pierzi in favoarea competitiei.

Daca le arati candidatilor ca esti empatic, ca-ti pasa de viitorul lor si ca le respecti timpul, ai toate sansele sa fii tu cel care-i angajeaza pe cei mai buni dintre cei mai buni.



Tags: candidatiangajatirecrutarerecrutare de personal

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Votati articolul

Vrei sa-ti invingi competitorii? Fii AS in recrutare!
Rating:
Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Articole conexe

5 reguli de baza pentru o afacere de succes

de Florin P. Amariei
27 Iun 2018
Vrei sa pui bazele unei noi afaceri si iti doresti cu adevarat succesul? Ei bine, atunci trebuie sa tii cont de aceste 5 reguli pentru a-ti duce la...

Este importanta strategia de afaceri?

de Florin P. Amariei
25 Apr 2018
Fie ca esti la inceput si doresti sa initiezi o afacere, fie ca detii un business de succes si vrei sa il dezvolti mai mult, ai nevoie de o strategie...

5 activitati pentru un manager performant

de Idei De Afaceri
27 Mar 2018
Leadershipul si managementul, chiar daca constituie roluri diferite, devin complementare in asumarea activitatii de conducere. Managerul maximizeaza...

Diferente la nivel decizional in companiile din Romania

de Idei De Afaceri
15 Mar 2018
In cadrul unei companii sunt lideri care iau decizii la nivel strategic si manageri care iau decizii la nivel operational. Primii sunt top...

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Idei de afaceri
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Club Idei de Afaceri

- Intrebarea zilei

Om de afaceri, caut idei geniale in care sa investesc.

Intrebare: Buna ziua. Sunt dispus sa sustin financiar dezvoltarea unor idei si proiecte de afaceri cu potential de anvergura. Implicarea mea va fi preponderent financiara, resursele mele de timp fiind limitate. Propunerile primite vor fi supuse acordului de confidentialitate.

Raspuns: Am fost ,,unul din ,,pionerii” fabricării pavelelor vibropresate in anii 1999-2005. Este idea...  [citeste tot raspunsul aici]

Comentarii0 comentarii



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Citeste Raportul Special GRATUIT
Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi
Afacerea ta de succes: cum obtii finantarea dorita
 
Adauga adresa de email si vei primi GRATUIT raportul special

Idei de AFACERI 2018




Descarca Alerta

 

IDEI de AFACERI
Club manager.ro




Iti oferim zilnic cele mai rentabile idei de afaceri si oportunitati de investitii

Descarca GRATUIT
"Finantarea unei afaceri. Trucuri si sfaturi"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016